{h1}
članci

Izgradnja pravednijeg sustava: Suzbijanje suvremenog ropstva

Anonim

Dana 13. srpnja 2016., Chartered Institute of Building (CIOB) objavio je izgradnju pravednijeg sustava: Suzbijanje suvremenog ropstva u građevinskim lancima opskrbe. Proizvedeno je u suradnji s tvrtkama i nevladinim organizacijama kao što su Amnesty International, inženjeri protiv siromaštva i Institut za ljudska prava i poslovne odnose.

U 2015. godini stupio je na snagu Zakon o suvremenoj ropstvu u Velikoj Britaniji, koji zahtijeva organizacijama u Velikoj Britaniji s prometom od preko 36 milijuna funti kako bi izvještavali kako se bave pitanjima ljudskih prava u svojim lancima opskrbe. Izvješće CIOB-a dio je nastojanja da naprijed svoju kampanju reagira na zakonodavstvo.

"Izgradnja pravednijeg sustava" zahtijeva veću suradnju u industriji kako bi se iskorijenila nepravedna radna praksa. Jasno je da ropstvo ostaje skriveni problem u mnogim sektorima, pri čemu Međunarodna organizacija rada procjenjuje da u svijetu radi 21 milijuna ljudi prisilnog rada. Građevinska industrija suočena je s posebnim izazovima u rješavanju tih zlouporaba zbog fragmentiranog opskrbnog lanca, nedostatka transparentnosti u procesu nabave i velike potražnje za radom migranata.

Izvješće donosi niz preporuka za izgradnju lanca opskrbe:

Preporuke za organizaciju prvog tima:

  • Pokažite opskrbne lance i prepoznajte područja najvišeg rizika, zemljopisno i po aktivnostima. Prvo se obratite ovim područjima.
  • Vodite politiku s vrha organizacije, na razini CEO-a i COO-a.
  • Pružiti prilagođenu obuku i obrazovanje osoblju na svim razinama poslovanja.
  • Raditi izravno s agentima radne snage i / ili povećati udio neposredno zaposlenih radnika na projektu.
  • Preuzmite više odgovornosti za preusmjeravanje kulture u niže razine opskrbnog lanca: pružiti podršku i obuku za mala i srednja poduzeća.
  • Surađujte s NVO-ima koji mogu pružiti podršku i razumijevanje složenih izazova različitih regija.
  • Postavite dugoročnu strategiju slijedeći međunarodne smjernice koje donose organizacije poput UN Global Compact, Etičke trgovinske inicijative, Instituta za ljudska prava i poslovne aktivnosti, OECD-a ili Međunarodne organizacije rada.

Preporuke za nabavne timove i proizvođače materijala:

  • Obrazovati timove za nabavu i poboljšati komunikaciju između zanimanja - dizajnera, inženjera i arhitekata i voditelja projekata - kako bi se osiguralo da se politika upravnog odbora prevodi na razinu web mjesta i podizvođača.
  • Ugradite robusne postupke provjere koji ne zadiru na vježbe kutija ili neučinkovite revizije.
  • Radite izravno s dobavljačima kako biste im pomogli u poboljšanju njihove prakse.

Preporuke za industriju:

  • Sudjelujte u inicijativama različitih sektora, podijelite najbolju praksu i privlačeći stručnost iz drugih sektora.
  • Poticati i podupirati razvoj etičkih tvrtki za zapošljavanje.
  • Utjecaj i lobiranje klijenata i vlada da ubrza promjene.
  • Poticati široko prihvaćanje etičkih standarda.

Izvješće također ispituje brojne organizacije koje rade na pomicanju kulturnih praksi i normi. To uključuje Qatar Railovu strategiju socijalne skrbi za radnike i Hewlett Packardov potez u izravnom radu.

Uz izvješće, CIOB je pokrenuo alat za industriju, kao i niz paketa obuke u suradnji sa specijaliziranim pružateljima usluga.

--CIOB

Preporučeno

Veličine papira

BIM - to je o planeti - 3. dio

Mitie - drone kontrola štetočina